Systemisches Coaching

Systemisches Coaching ist eine Form individueller Prozessberatung im beruflichen Umfeld mit Blick auf die Ebene der Organisation, der Rolle, der Funktion, der Person und ihrer einzigartigen Persönlichkeit.

Ziel ist es, die individuellen Vorhaben, die persönlichen Kompetenzen des Klienten und die Anforderungen der Organisation an ihn als Funktionsträger zu reflektieren und zu integrieren. Beim Systemischen Coaching geht es somit primär um das Stärken von Kompetenzen und Ressourcen des Klienten in seinem System und Kontext.

Dem Systemischen Coaching liegt die Annahme zugrunde, dass die Zusammenhänge zwischen menschlichen Wahrnehmungen, Einstellungen und Verhaltensweisen sehr komplex sind. Daher greift ein eindimensionales Ursache-Wirkungs-Denken oft zu kurz.

Als systemisch arbeitender Coach verstehe ich mich als Begleiter bei der Suche und Bewusstmachung von unbewusst vorhandenen Lösungsansätzen. Ich helfe Ihnen, diese unbewussten Ressourcen zu erkennen und das „System ins Schwingen zu bringen“.

Das „System“ ist die Erlebniswelt und Umwelt des Klientens. Es wird „ins Schwingen gebracht“, indem verschiedene Ansatzpunkte für Veränderungen gefunden werden. Nur so ist sichergestellt, dass eine Lösung wirklich zu Ihnen und Ihrer Umwelt passt. Folglich richtet das Systemische Coaching sein Augenmerk auf Ressourcen und Lösungen, anstatt sich verstärkt Problemen zu widmen.

Wir Menschen stehen mit unserem Umfeld in permanenter Wechselwirkung und bilden so ein zusammenhängendes „System“. Jede Handlung, aber auch jede unterlassene Handlung beeinflusst dieses Wirkungsgefüge in unterschiedlichem Maße. In diesem Spannungsfeld müssen Entscheidungen getroffen werden, Menschen müssen sich positionieren, kommunizieren, andere für sich gewinnen, kooperieren und sich durchsetzen. Systemisches Coaching schaut daher nicht nur auf den Einzelnen, sondern behält immer das ganze System und seine Wechselwirkungen im Blick.